رعاية الموظفين
> ضمان صحة ورفاهية الموظف.
> توفير المزيد من الفرص للموظفين لتحقيق إمكاناتهم.
> تحسين سعادة الموظفين
تولي شركة HOUD (NBC) اهتمامًا بالغًا بتعليم موظفيها الأخلاقي والالتزام به، وصحتهم ورفاهيتهم، وتوفر بيئة عمل مريحة وأجواءً مناسبة تضمن مكافأة المجتهدين في الوقت المناسب. ومع التطوير المستمر للشركة، نولي اهتمامًا خاصًا ببرامج التطوير المهني للموظفين، مما يتيح لهم فرصًا أكبر لتحقيق قيمهم الشخصية وطموحاتهم.
- مرتب
الامتثال للوائح الحكومة، ونحن نقدم الراتب لن يكون أقل من الحد الأدنى للأجور المطلوب من قبل الحكومة، وفي الوقت نفسه، سيتم تنفيذ هيكل رواتب تنافسي.
- رعاية
أعدت شركة HOUD (NBC) نظامًا شاملًا لأمن الموظفين، حيث يتم تشجيع الموظفين على الالتزام بالقانون وانضباطهم الذاتي. ولتحسين روح المبادرة والإبداع لدى الموظفين، تم وضع برنامج حوافز يشمل جوائز مالية وإدارية وجائزة للمساهمات الخاصة. وفي الوقت نفسه، نقدم جوائز سنوية مثل "جائزة الابتكار الإداري ومقترحات الترشيد".
— الرعاية الصحية
يجب أن يكون العمل الإضافي قائمًا على تطوع الموظفين، ويجب أن يحصل الجميع على يوم إجازة أسبوعيًا على الأقل. وللاستعداد لذروة الإنتاج، يضمن برنامج التدريب المهني قدرة الموظف على أداء واجبات وظيفته الأخرى. وفيما يتعلق بضغوط العمل، طُلب من المشرفين في HOUD (NBC) الاهتمام بالصحة البدنية والنفسية للموظفين، وتنظيم أنشطة لتحسين التواصل بين الرؤساء والمرؤوسين، وأنشطة بناء الفريق لتحسين أجواء العمل، وتعزيز التفاهم والثقة والتماسك.
يتم تقديم فحص بدني مجاني سنويًا، وسيتم تتبع المشكلة الصحية التي تم تحديدها وتقديم الإرشادات.
بيئي
> تنفيذ استراتيجية "السلامة والبيئة والموثوقية وتوفير الطاقة".
>اصنع منتجات صديقة للبيئة.
> تنفيذ برامج توفير الطاقة وخفض الانبعاثات للاستجابة لتغير المناخ.
أولت شركة HOUD(NBC) اهتمامًا شاملاً لمتطلبات البيئة، واستخدمت طاقاتها ومواردها بكفاءة وفعالية لخفض تكاليفها وتحسين فوائدها البيئية. وتعمل باستمرار على الحد من التأثير السلبي على البيئة من خلال الابتكار، مما يعزز التنمية منخفضة الكربون.
— الحفاظ على الطاقة وخفض الانبعاثات
الاستهلاك الرئيسي للطاقة في HOUD (NBC): الإنتاج واستهلاك الطاقة السكنية، واستهلاك غاز البترول المسال السكني، ووقود الديزل.
— مياه الصرف الصحي
التلوث الرئيسي للمياه: مياه الصرف الصحي المنزلية
— التلوث الضوضائي
مصادر التلوث الضوضائي الرئيسية تأتي من: ضاغط الهواء، آلة التقطيع.
- يضيع
تشمل النفايات القابلة لإعادة التدوير، والخطرة، والعادية. أهمها: القطع المتفرقة، والمنتجات التالفة، والمعدات/الحاويات/المواد المهملة، ومواد التعبئة والتغليف، والقرطاسية، والورق/المزلقات/الأقمشة/المصابيح/البطاريات، والنفايات المنزلية.
التواصل مع العملاء
تُصرّ شركة HOUD(NBC) على التركيز على خدمة العملاء، من خلال تعزيز التواصل لفهم توقعاتهم بعمق، والالتزام المُسبق. تهدف الشركة إلى تحسين رضا العملاء وخدمة العملاء، وبناء تعاون طويل الأمد يُحقق مصلحة الطرفين.
تقود HOUD(NBC) توقعات العملاء في تصميم المنتجات وتحسينها، وتضمن إمكانية الاستجابة لطلب العميل في الوقت المناسب، وتلبية احتياجات العملاء بسرعة، لتحقيق المزيد من القيمة للعميل.
التواصل بين الأشخاص
يتوفر في نظام HOUD(NBC) تواصل رسمي وغير رسمي. يمكن للموظف تقديم شكواه أو اقتراحاته مباشرةً إلى مشرفه أو إلى الإدارة العليا. يوجد صندوق اقتراحات لجمع آراء الموظفين على جميع المستويات.
الأعمال التجارية العادلة
تم التركيز على تعليم القانون والنزاهة وأخلاقيات العمل. حماية حقوق الطبع والنشر الخاصة بالأفراد واحترام حقوق الطبع والنشر للآخرين. بناء نظام فعال وشفاف لمكافحة الفساد في قطاع الأعمال.
حقوق الطبع والنشر
تُولي شركة HOUD(NBC) اهتمامًا بالغًا بتجميع التقنيات الأساسية وحماية الملكية الفكرية. ولا يقل استثمارها في البحث والتطوير عن 15% من المبيعات السنوية، وتُشارك في تطبيق المعايير الدولية. كما تحترم الملكية الفكرية للآخرين، وتتعامل معهم بشفافية وود، وتلتزم بقواعد الملكية الفكرية الدولية وتطبقها.
من خلال التفاوض، والترخيص المتبادل، والتعاون، وغيرها، نحل مشكلة الملكية الفكرية. في الوقت نفسه، وفيما يتعلق بقانون التعدي، ستعتمد NBC على ذراعها القانوني لحماية مصالحها.
التشغيل الآمن
تتبنى شركة HOUD(NBC) سياسة "السلامة أولاً، والتركيز على الاحتياط"، من خلال تنفيذ تدريب إدارة السلامة والصحة المهنية، ووضع قواعد الإدارة واتجاه التشغيل لتحسين سلامة الإنتاج والحوادث.
رعاية المجتمع
HOUD(NBC) داعمٌ للعلوم والتكنولوجيا، وتنمية المواهب، وتحسين فرص العمل. ناشطٌ في مجال الرفاه العام، وخدمة المجتمع، والمساهمة في جعل المنطقة المحلية مؤسسةً مسؤولةً ومواطنين مسؤولين.