• about_us_banner

ثقافة الشركة وقيمها

ثقافة الشركة وقيمها

لماذا تأسيس حوض

ممتنًا للعميل ، والاعتراف بالعمل الجاد لجميع الموظفين ، وواسع الأفق ونكران الذات يعني HOUD (لطف كبير ، وأخلاقي).

تعني NBC عقل الموظف الواسع ، والتسامح ، والسعي إلى الكمال والتفوق على أنفسهم ، وتعني الروح لا تتراخى أبدًا ، وتسعى إلى الامتياز.NBC هي من 3 حروف لغوية أولى لنطق الماندرين (NaBaiChuan) ، الأسود والأحمر للشعار يعني "البحر جمع مئات الأنهار لتأسيس الشركة الكبيرة".

ثقافة العلامة التجارية

شركة Brand Anen ، تأخذ الاسم المختصر لـ "Anen"

anenlogo

التزام علامتنا التجارية

سلامة موثوقة موفرة للطاقة والبيئة.

محتوى علامتنا التجارية

نحن نصر على توجيه العملاء ، ونؤكد على التواصل مع العملاء ، ونفهم بعمق توقعات العملاء ونلبي احتياجاتهم بفاعلية ، ونتحمل المسؤوليات بشكل مبدئي ، لتحسين رضا العملاء.اجعل العميل ينجح ، واقترب من تعاون طويل الأمد واربح مزدوجًا.

خدمة

رضاك ليس النتيجة ، إنها البداية الجديدة فقط.

شرف

صادق وموثوق:صادقون مع بعضهم البعض ، لصياغة الأساس للمشروع.كن صادقًا مع نفسك ، ومستعدًا دائمًا للمسؤوليات ، وأدرك قوة ونقص نفسك ، والتحسين المستمر.ودعونا نتواصل بصدق مع كل قلوبنا ، نبذل جهودنا لكسب ثقتكم.

تعاون

نستمع بعناية إلى نصيحة الموظف ، ونناقش بنشاط المشكلة التقنية مع العملاء ونقدم اقتراحنا ، من خلال تعاون أكبر لتحسين البيئة الصناعية ، وخلق القيمة ومشاركة الفوائد مع أصحاب المصلحة ، ومواجهة الفرص والتحديات معهم.

ابتكار

ثق بشبكة NBC ، يمكننا تلبية توقعاتك ودائمًا ما نجعل الأمور أفضل قليلاً!بموقف إيجابي ، يمكن لـ NBC التعرف على اتجاهات تطوير الصناعة والتعرف عليها ، بناءً على حاجة العميل ، والابتكار المستمر ، وإعداد فريق تقني قوي ، وتقديم منتجات وحلول أكثر تنافسية ، وجعل القيمة للعملاء بشكل مستمر.

العولمة

البحث عن شريك تجاري عالميًا ، عملية محلية ، تقديم أفضل خدمة للعملاء.

غرض المؤسسة

العلم ، رعاية الإنسان ، الشرف ، الجودة ، الاستجابة السريعة ، السعي الممتاز.

مبدأ التشغيل

صادقة ، نوعية جيدة كسب الثقة ، العملية ، المنفعة المتبادلة ، تحقيق الفوز.

شعار المؤسسة

الشرف والنزاهة والالتزام والانضباط الذاتي والعدالة

الأهداف الإستراتيجية

استنادًا إلى البلد الأصلي ، يخدم على مستوى العالم ، لإنشاء مؤسسة متعددة الجنسيات كريمة.

سياسة الادارة

الإصرار على قيمة التوجه نحو العملاء ، بناءً على المناضلين ، خطوة بخطوة ، وتحسين المنظمة والعملية والمنتج والإنجازات باستمرار ، لجعل الشركة تطورًا مستقرًا على المدى الطويل. نشر الإدارة اللامركزية المصنفة ، وتخصيص الواجبات للأشخاص المناسبين ، والحفاظ على قواعد الثواب والعقاب.الامتثال الكامل للقانون ، والحفاظ على العدل والإنصاف ، وإعداد برنامج حوافز معقول ، لجعل مرحلة نجاح الموظف.

قيمة

من أجل التكيف مع التغيير الثوري في الصناعة ، Nabaichuan ، الشركة تبتكر باستمرار حول احتياجات العملاء والتكنولوجيا ، والانفتاح والتعاون مع الصناعة وخلق باستمرار قيمة للعملاء والمجتمع.Nabaichuan مكرس لإثراء تواصل الناس وحياتهم وتحسين كفاءة عملهم.في الوقت نفسه ، نسعى جاهدين لنكون الخيار الأول والشريك الأفضل لعملائنا ، وأن نصبح علامة تجارية مفضلة.

سياسة الجودة

الاستماع بنشاط وفهم احتياجات العملاء بعمق ؛تقديم خدمة مثالية بصدق.

الموجهة نحو الإنسان ، والإدارة العلمية ، متفوقة.

السلامة والبيئة ، التطوير المتناغم ، إرضاء العميل.

سياسة الموارد البشرية

تعتبر HOUD (NBC) أن الموارد البشرية هي أساس الشركة ومحركها للتنمية.تقوم NBC بالعثور على الأشخاص الموهوبين والتوصية بهم بنشاط ، والحصول على جميع أنواع المواهب الفنية والإدارية من هذه الصناعة ، لتشكيل فريق إداري قوي وفريق تقني مبدع.

المبدأ الأساسي: توفير الفرص لأولئك الذين يرغبون في صنع شيء ما ، وتقديم الوضع المناسب لأولئك الذين يمكنهم القيام بشيء ما ، ومكافأة أولئك الذين صنعوا شيئًا ما.

1. اختيار المواهب

معيار اختيار المواهب والشخصية والميراث هو الأهم ، والأخلاق هي الأولوية الأولى ، ثم نعتني برغبتهم في العمل لدى الشركة ، ونلاحظ التزامهم وطموحهم ، ثم ننظر في جهودهم وخبراتهم العملية ، فالأخير هم التخصص والتعليم.

2. تدريب المواهب

يعد تحسين قدرة الموظفين أمرًا ضروريًا لتطوير الشركة ، وسيكون تدريب الموظفين مهمًا جدًا لهذا الغرض.قدمت HOUD (NBC) التدريب من المعرفة الأساسية إلى المهارات المهنية للموظفين بناءً على موقعهم ومتطلبات العمل.سيكون للموظف الجديد توجيه شامل ، وقد تم استخدام نموذج تحسين مهارة المتدرب الرئيسي لمساعدة الموظف الجديد على الاندماج في الوظيفة بسرعة

3. تطبيق المواهب

سياسة تطبيق المواهب في HOUD (NBC): الالتزام ، والرغبة في التعلم ، والقدرة العملية القوية ، والرغبة في تحمل المسؤوليات ، والانضباط ، والعمل الجماعي الجيد.بناءً على الإنجاز ، يتم تقييم القدرة في NBC ، عندما تقوم بعمل جيد ، رائع ، سيتم ترقيتك إلى المنصب المناسب لتحسين نفسك في الممارسة العملية.في الوقت نفسه ، يعتمد تطبيق المواهب على ميزاتها.أولئك الذين يستطيعون تحقيق إمكاناته هم موهبة في بعض النواحي.سنقدم الوظيفة المناسبة للموظفين بناءً على مستواهم وقوتهم وخبرتهم وشخصيتهم ، ونضمن استخدام المواهب البشرية لأفضل ميزة ، ونضمن أن NBC تمضي قدمًا بشكل مستمر وبسرعة وكفاءة.

4. حجز المواهب

تطوير المؤسسة هو من مساهمة الموظف ، تطوير المؤسسة سوف يكون الموظف مساحة تطوير أكبر.

تحرص HOUD (NBC) على الاهتمام بتربية الموظفين والكنز والرعاية لضمان أن يعمل كل موظف بسعادة وتطوير إمكاناتهم قدر الإمكان.تقام أنشطة منتظمة لتحسين العمل الجماعي ، وتحسين التواصل والتفاعل ، وتحسين الفهم والتكامل.في الوقت نفسه ، تم إعداد برنامج الحوافز في HOUD (NBC): "جائزة اقتراح الإدارة والابتكار والترشيد" ، "جائزة الموظف المتميز" ، "جائزة الموظف الممتاز" ، "جائزة المدير الممتاز" لأولئك الذين قدموا مساهمة مثالية في الوظيفة .وتم تقديم برنامج امني شامل للموظف ، اقيمت حفلة عيد ميلاد شهرية للموظفين.سيتم منح مكافأة كل عام على أداء الموظف وإنجازاته.كما تم تقديم برنامج نزهة للموظفين والتدريب لتحسين قدرة الموظف وقيمته.