لماذا هود تأسيس
ممتنة للعميل ، والاعتراف لجميع الموظف العمل الجاد ، وعلى نطاق واسع ونكران الذات يعني هود (اللطف الكبير ، الأخلاقية).
NBC تعني العقل الواسع للموظف ، والتسامح ، والبحث عن الكمال وتجاوز أنفسهم ، يعني الروح التي لا تترخض أبدًا ، والبحث عن ممتازة. NBC هو من 3 رسومات الأولى من نطق الماندرين (Nabaichuan) ، الأسود والأحمر للشعار يعني "Sea جمع مئات من Rives لإعداد كبير" من الشركة.
ثقافة العلامة التجارية
العلامة التجارية للشركة أنين ، خذ الاسم القصير لـ "Anen"
التزام علامتنا التجارية
السلامة الموثوقة لتوفير الطاقة والبيئة.
محتوى علامتنا التجارية
نحن نصر على توجيه العملاء ، والتأكيد على التواصل مع العميل ، ونفهم بشدة توقعات العميل وتلبية احتياجاتهم بشكل نشط ، واتخاذ المسؤوليات في البداية ، لتحسين رضا العملاء. اجعل العميل ينجح ، اقترب من التعاون طويل الأجل والفوز المزدوج.
خدمة
إن رضاك ليس هو النتيجة ، إنها بدايتنا الجديدة فقط.
شرف
صادقة وموثوقة:صادقة لبعضها البعض ، لصياغة أساسية المؤسسة. كن صريحًا مع نفسك ، ومستعدًا دائمًا للمسؤوليات ، وإدراك قوة ونقص نفسك ، والتحسين المستمر. ودعونا نتواصل بإخلاص مع كل قلبنا ، بذل جهودنا لكسب ثقتك.
تعاون
نستمع بعناية إلى نصيحة الموظف ، ونناقش بنشاط المشكلة التقنية مع العميل ونقدم اقتراحنا ، من خلال التعاون الأبعد لتحسين البيئة الصناعية ، وخلق القيمة ومشاركة الفوائد مع أصحاب المصلحة ، ومواجهة الفرص والتحدي معهم.
ابتكار
الثقة في NBC ، يمكننا تلبية توقعاتك ونجعل الأمور دائمًا أفضل قليلاً! من خلال موقف إيجابي ، يمكن لـ NBC نظرة على اتجاهات تطوير الصناعة والتقاطها ، بناءً على احتياجات العميل ، والابتكار المستمر ، وإعداد فريق تقني قوي ، وتقديم منتجات أكثر تنافسية وحلًا ، وجعل قيمة العميل بشكل مستمر.
العولمة
البحث عن شريك العمل على مستوى العالم ، والعملية المترجمة ، تقدم أفضل خدمة للعميل.
غرض المؤسسة
العلم ، الرعاية الإنسانية ، الشرف ، الجودة ، الاستجابة السريعة ، البحث عن ممتازة.
مبدأ التشغيل
خالص ، نوعية جيدة الفوز بالثقة ، المنفعة العملية ، المتبادلة ، تحقيق الفوز.
شعار المؤسسة
الشرف والنزاهة والالتزام والانضباط الذاتي والعدالة
الأهداف الاستراتيجية
بناءً على البلد الأصلي ، يخدم عالميًا ، لصنع مؤسسة متعددة الجنسيات كريمة.
سياسة الإدارة
الإصرار على قيمة توجيه العملاء ، استنادًا إلى النضال ، خطوة بخطوة ، وتحسين المؤسسة والعملية والمنتجات والإنجازات باستمرار ، لجعل الشركة تطويرًا مستقرًا على المدى الطويل. قواعد المكافأة والعقاب ؛ الامتثال التام للقانون ، حافظ على برنامج حوافز معقول ، حافظ على عادل وعادل ، لتوضيح مرحلة للنجاح للموظف.
قيمة
من أجل تكييف التغيير الثوري في الصناعة ، Nabaichuan ، فإن الشركة تبتكر باستمرار حول احتياجات العملاء والتكنولوجيا ، والانفتاح والتعاون مع الصناعة وخلق قيمة مستمرة للعملاء والمجتمع. نابايتشوان مكرس لإثراء اتصال الناس وحياتهم وتحسين كفاءتهم في العمل. في الوقت نفسه ، نسعى جاهدين لتكون الخيار الأول وأفضل شريك لعملائنا ، ونصبح علامة تجارية مفضلة.
سياسة الجودة
الاستماع بنشاط وفهم حاجة العملاء بعمق ؛ يقدم خالص التقدير خدمة مثالية.
الإدارة العلمية الموجهة نحو الإنسان ، Excelsior.
السلامة والبيئة ، التنمية المتناغمة ، رضا العملاء.
سياسة الموارد البشرية
يفكر Houd (NBC) في الموارد البشرية باعتبارها أساسية ومحرك الشركة للتنمية. تجد NBC ويوصي الأشخاص الموهوبين بنشاط ، والحصول على جميع أنواع المواهب الفنية والإدارية من هذه الصناعة ، لتشكيل فريق إدارة قوي وفريق تقني إبداعي.
المبدأ الأساسي: تقديم فرص لأولئك الذين يرغبون في صنع شيء ما ، يقدمون موقفًا صحيحًا لأولئك الذين يمكنهم فعل شيء ما ، ومكافأة أولئك الذين قاموا بشيء ما.
1. المواهب اختيار
معيار اختيار المواهب ، والشخصية والوراثة هو الأهم ، والأخلاق هي الأولوية الأولى ، ثم نعتني بعنوان "العمل من أجل الشركة الرائد والتعليم.
2. تدريب المواهب
يعد تحسين قدرة الموظف ضروريًا لتطوير الشركة ، وسيكون تدريب الموظفين مهمًا جدًا لهذا الغرض. قدم Houd (NBC) التدريب من المعرفة الأساسية إلى المهارة المهنية للموظف بناءً على موقفهم ومتطلبات العمل. سيكون للموظف الجديد توجه شامل ، تم استخدام نموذج تحسين مهارات الأسطر الرئيسية لمساعدة الموظف الجديد على الاندماج في الوظيفة بسرعة
3. تطبيق المواهب
سياسة تطبيق المواهب في Houd (NBC): الالتزام ، الرغبة في التعلم ، القدرة العملية القوية ، على استعداد لتحمل المسؤوليات ، منضبطة ، عمل فريق جيد. بناءً على الإنجاز ، يتم تقدير القدرة في NBC ، عندما تقوم بعمل جيد ، معلقة ، سيتم ترقيتك إلى وضع مناسب لتحسين نفسك في الممارسة. في الوقت نفسه ، يعتمد تطبيق المواهب على ميزاتها. أولئك الذين يمكنهم تحقيق إمكاناته هو الموهبة في بعض النواحي. سنقدم موقعًا صحيحًا للموظف بناءً على مستواه ، وقوتهم ، وخبرته ، وشخصيته ، وضمان استخدام المواهب البشرية لصالح أفضل ميزة ، ضمان المضي قدمًا بشكل مستمر وبسرعة وكفاءة.
4. احتجاز المواهب
تطور Enterprise هو من مساهمة الموظف ، فإن تطوير Enterprise سيكون موظف مساحة تطوير أكبر.
يستمر Houd (NBC) في زراعة الموظفين والكنز والرعاية لضمان أن يتمكن كل موظف من العمل بسعادة وتطوير إمكاناته قدر الإمكان. يتم عقد الأنشطة العادية لتحسين عمل الفريق وتحسين التواصل والتفاعل وتحسين الفهم والتكامل. في الوقت نفسه ، تم إعداد برنامج الحوافز في Houd (NBC): "جائزة اقتراح الابتكار والترشيد" ، "جائزة الموظفين المتميزة" ، "جائزة الموظفين الممتازة" ، "جائزة المدير الممتاز" لأولئك الذين قدموا مساهمة مثالية في الوظيفة . وعرض برنامج أمن شامل للموظف ، تم عقد حفلة عيد ميلاد شهريًا للموظفين. سيتم منح كل عام مكافأة على أداء الموظف وإنجازاته. تم تقديم برنامج نزهة الموظفين والتدريب لتحسين قدرة الموظف وقيمتها.