ثقافة الشركة وقيمها

تعتبر HOUD (NBC) أن الموارد البشرية هي أساس الشركة ومحركها للتنمية.تقوم NBC بالعثور على الأشخاص الموهوبين والتوصية بهم بنشاط ، والحصول على جميع أنواع المواهب الفنية والإدارية من هذه الصناعة ، لتشكيل فريق إداري قوي وفريق تقني مبدع.

المبدأ الأساسي: توفير الفرص لأولئك الذين يرغبون في صنع شيء ما ، وتقديم الوضع المناسب لأولئك الذين يمكنهم القيام بشيء ما ، ومكافأة أولئك الذين صنعوا شيئًا ما.

1. اختيار المواهب

معيار اختيار المواهب والشخصية والميراث هو الأهم ، والأخلاق هي الأولوية الأولى ، ثم نعتني برغبتهم في العمل لدى الشركة ، ونلاحظ التزامهم وطموحهم ، ثم ننظر في جهودهم وخبراتهم العملية ، فالأخير هم التخصص والتعليم.

2. تدريب المواهب

يعد تحسين قدرة الموظفين أمرًا ضروريًا لتطوير الشركة ، وسيكون تدريب الموظفين مهمًا جدًا لهذا الغرض.قدمت HOUD (NBC) التدريب من المعرفة الأساسية إلى المهارات المهنية للموظفين بناءً على موقعهم ومتطلبات العمل.سيكون للموظف الجديد توجيه شامل ، وقد تم استخدام نموذج تحسين مهارة المتدرب الرئيسي لمساعدة الموظف الجديد على الاندماج في الوظيفة بسرعة

3. تطبيق المواهب

سياسة تطبيق المواهب في HOUD (NBC): الالتزام ، والرغبة في التعلم ، والقدرة العملية القوية ، والرغبة في تحمل المسؤوليات ، والانضباط ، والعمل الجماعي الجيد.بناءً على الإنجاز ، يتم تقييم القدرة في NBC ، عندما تقوم بعمل جيد ، رائع ، سيتم ترقيتك إلى المنصب المناسب لتحسين نفسك في الممارسة العملية.في الوقت نفسه ، يعتمد تطبيق المواهب على ميزاتها.أولئك الذين يستطيعون تحقيق إمكاناته هم موهبة في بعض النواحي.سنقدم الوظيفة المناسبة للموظفين بناءً على مستواهم وقوتهم وخبرتهم وشخصيتهم ، ونضمن استخدام المواهب البشرية لأفضل ميزة ، ونضمن أن NBC تمضي قدمًا بشكل مستمر وبسرعة وكفاءة.

4. حجز المواهب

تطوير المؤسسة هو من مساهمة الموظف ، تطوير المؤسسة سوف يكون الموظف مساحة تطوير أكبر.

تحرص HOUD (NBC) على الاهتمام بتربية الموظفين والكنز والرعاية لضمان أن يعمل كل موظف بسعادة وتطوير إمكاناتهم قدر الإمكان.تقام أنشطة منتظمة لتحسين العمل الجماعي ، وتحسين التواصل والتفاعل ، وتحسين الفهم والتكامل.في الوقت نفسه ، تم إعداد برنامج الحوافز في HOUD (NBC): "جائزة اقتراح الإدارة والابتكار والترشيد" ، "جائزة الموظف المتميز" ، "جائزة الموظف الممتاز" ، "جائزة المدير الممتاز" لأولئك الذين قدموا مساهمة مثالية في الوظيفة .وتم تقديم برنامج امني شامل للموظف ، اقيمت حفلة عيد ميلاد شهرية للموظفين.سيتم منح مكافأة كل عام على أداء الموظف وإنجازاته.كما تم تقديم برنامج نزهة للموظفين والتدريب لتحسين قدرة الموظف وقيمته.